Social, Stiri

Noile tendințe de pe piața muncii din România

Un recent sondaj de opinie al Institutului pentru Politici Publice (IPP) realizat cu sprijinul Institutului Român pentru Evaluare și Strategie (IRES), în perioada august -
septembrie 2018, pe un eșantion de 1.220 persoane peste 18 ani (care, în perioada premergătoare, au desfășurat un tip de activitate pentru care au obținut venituri)
arată schimbări interesante pe piața forței de muncă. 
Concluziile sondajului au fost verificate prin 2 focus group-uri cu angajați în noi forme de muncă respectiv cu patronate și sindicate. Astfel că instituțiile responsabile 
de adaptarea cadrului legal la tendințele de pe piața muncii nu ar trebui să se mai eschiveze de la adaptarea acestuia la noile tendințe, încurajând munca în detrimentul 
supraîncărcării, atât a angajatorului cât și a angajatului, cu sarcini administrative birocratice.
Principalele concluzii ale cercetării (sondaj de opinie și focus group-uri) relevă că:
  *   Viitorul pieței muncii va fi marcat de automatizare și de penetrarea
inteligenței artificiale. Este de așteptat, rezultă din focus group-uri, ca multe
din actualele slujbe să dispară ceea ce va genera o nevoie acută de recalificare și adaptare la piața muncii redefinită de noile tehnologii;
  *   1 din 10 angajați (12%) din România au astăzi mai mult de un job plătit
(pagina 21);
  *   1 din 20 angajați lucrează fără contract de muncă;
  *   1 din 3 angajați ar accepta să fie plătit în parte legal și în parte la negru,
dacă i-ar asigura un venit mai mare față de un  salariu integral legal care le
aduce, în final, un venit mai mic;
  *   1 din 5 angajați crede în posibilitatea de a își pierde locul de muncă în
următoarele 6 luni 
  *   1 din 4 din angajați consideră că, în ipoteza în care și-ar pierde locul de
muncă, nu ar fi ușor să își găsească unul cu salariu similar
  *   1 din 5 angajați lucrează cel puțin câteva zile pe săptămână și de la propriul domiciliu iar 7% lucrează în spații publice (gară, aeroport, cafenea, ș.a.m.d.). Mai mult, 1
 din 10 nu lucrează niciodată la sediul angajatorului;
  *   1 din 4 angajați au lucrat în cel puțin una dintre noile forme de muncă
practicate deja în țară, formele cele mai frecvente fiind telemunca sau munca
mobilă bazată pe TIC (Tehnologii Informaționale și Comunicații) respectiv munca ocazională;
  *   respondenții consideră că, pentru a avea un job bun, ar avea nevoie de
abilități în comunicare (81%) și domeniul IT (71%);
  *   2 din 5 respondenți sunt de părere că legea actuală a muncii este restrictivă în sensul că descurajează, mai ales din punct de vedere fiscal, practicarea de noi forme de
 lucru (45% consideră că actuala lege fiscală este restrictivă, nu manifestă flexibilitate pentru a stimula munca, inclusiv munca suplimentară locului de muncă de bază);
  *   Unele tipuri de activități, mai ales în actualitatea zilelor noastre, nu se
pot presta decât în forme inovative de muncă.

Distribuie Acum

5 octombrie 2018

About Author

Redactiealba


Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Scrie-ne pe Messenger
Loading...