Actualitate, Stiri

Inspectorii ITM au făcut plângere penală unei firme din Călăraşi, cu punct de lucru în Zlatna. Societatea avea 13 angajaţi „la negru”

ITMInspectorii ITM Alba au depistat la o firmă din judeţul Călăraşi, cu punct de lucru în Zlatna, 13 angajaţi fără forme legale. În urma verificărilor, societatea s-a ales cu dosar penal. Alte trei firme din judeţ au fost sanţionate cu amenzi în valoare de 40.000 lei, tot pentru „muncă la negru”.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 69 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 1.152. În aceste cazuri au fost identificate 109 de deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La patru firme din Alba au fost depistate 17 persoane în lucru fără forme legale de angajare. În total, au fost aplicate 19 amenzi, în valoare totală de 74.900 lei, din care 3 amenzi  în valoare de 40.000 lei pentru muncă nedeclarată.

Societăţi comerciale sancţionate pentru „muncă la negru” :           

1. S.C.NIRO TRANS SRL Alba Iulia – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei;

2. S.C. ASMOD SRL Alba Iulia  – 2 pers. fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei;

3.S.C. D & G HEROS SRL Tărtăria – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei;

4.S.C. EDILIZZIA AB FACTORY SRL Vasilaţi- Jud. Călăraşi- P.L.Zlatna- 13 pers. primite în lucru fără forme legale de angajare- ITM Alba a formulat plângere penală la Parchet, potrivit art.264 alin.3. Codul Muncii.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 48 de unităţi, la care au fost constatate 76 de deficienţe. Au fost aplicate 9 avertismente pentru neregulile constatate.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
  • Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
  • Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
  • Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
  • Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
  • Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.

Distribuie Acum

Comentarii

Comentarii

24 martie 2014

About Author

Ziarul Apulum


Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Scrie-ne pe Messenger
Loading...