Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2013, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 22.07.2013 – 26.07.2013 în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 23
Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 861
Din care femei : 224
tineri: 1
Număr deficienţe constatate: 49
Număr de măsuri dispuse : 49
Număr de persoane depistate în lucru fără forme legale de angajare: 9 pers.
– Nr. sancţiuni aplicate: 8 amenzi in valoare totala de 94.000 lei. Din care:
– 5 amenzi in cuantum de 90.000 lei pentru muncă la negru;
Societăţi sancţionate pentru muncă la negru :
1. INTREP.INDIVIDUALA MIRCEA SANICA COM – 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;
2. PFA. BONTA MANUELA- 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;
3. S.C.CRISTAL APUSENI SRL – 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;
4. S.C. TIBI PAL SRL – 4 pers. fără forme legale de angajare-amendă 40.000 lei;
5. S.C. VARCIU CONSTRUCT SRL – 2 pers. fără forme legale de angajare-amendă 20.000 lei;
Principalele deficienţe stabilite în controale :
primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .
nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;
regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Total unităţi controlate: 29
Număr deficienţe constatate: 33
Număr de măsuri dispuse : 33
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 3 din care:
– 2 Avertismente;
– 1 Amenda in cuantum de 4.000 lei.
Principalele deficienţe stabilite în controale :
Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
Lipsa fiselor de aptitudine eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor
/p
Lasă un răspuns