O firmă din Şard s-a ales cu dosar penal pentru „muncă la...

O firmă din Şard s-a ales cu dosar penal pentru „muncă la negru”

ITMControalele efectuate de inspectorii ITM în săptămâna trecută, s-au soldat cu sancţiuni destul de mari pentru neregulile depistate. Cea mai mare parte din amenzile aplicate au fost pentru muncă la negru. Una din societăţile comerciale sancţionate s-a ales şi cu dosar penal pentru că au fost găsite şase persoane care lucrau fără forme legale de angajare.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 81 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 3.022. În aceste cazuri au fost identificate 101 deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La o firmă din Alba au fost depistate 6 persoane în lucru fără forme legale de angajare, motiv pentru care a fost întocmit dosar penal. În total, au fost aplicate 18 amenzi, în valoare totală de 124.300 lei, din care 8 amenzi, în valoare de 80.000 lei, au fost aplicate pentru muncă nedeclarată.

Pentru „muncă la negru” au fost sancţionate următoarele societăţi comerciale:

  1. S. C. DOLCE CENTER SRL  Şard, – plângere penală – 6 pers. depistate în lucru fără forme legale de angajare ;
  2. S.C.BIAMAR GREAT SRL Aiud – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  3. S.C.SILGO TERRA SRL Feneş – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  4. S.C. CARPIMEX SRL Şugag – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  5. P.F.A. ANCA VASILE „ELENA” – 5 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 50.000 lei;

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea formelor legale de angajare;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 31, de unităţi, la care au fost constatate 45 de deficienţe. Au fost aplicate 4 amenzi în valoare de 14.500 lei şi 6 avertismente pentru neregulile constatate.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizării iniţiale şi a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
  • Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
  • Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
  • Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
  • Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

Comentarii

Comentarii

Fara Comentarii

Lasa un raspuns