Firmă din Cluj amendată pentru munca la negru în urma unui control...

Firmă din Cluj amendată pentru munca la negru în urma unui control ITM Alba

itmPrin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2013, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 12.08.2013 – 16.08.2013 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 18
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi : 411
Din care femei : 99
Tineri : 4
Număr deficienţe constatate: 14
Număr de măsuri dispuse : 14
Număr de persoane depistate în lucru fără forme legale de angajare: 7 pers.
Nr. sancţiuni aplicate: – 1 AVERTISMENT
– 1 plângere penală pentru primirea în lucru fără forme legale de angajare a mai mult de 5 persoane – art.264 alin.3. Legea nr.53/2003;

Societăţi sancţionate pentru muncă la negru :

S.C. IMCOP SRL CLUJ NAPOCA-Punct de lucru Cariera Zlatna – 7 pers. depistate în lucru fără forme legale de angajare – formulat plângere penală conf. art.264 alin.3.Codul Muncii;

Principalele deficienţe stabilite în controale :
primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;

nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;

contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;

regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Total unităţi controlate: 14
Număr deficienţe constatate: 15
Număr de măsuri dispuse : 15
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 3 din care:
1 Avertisment;
2 Amenzi în cuantum de 15.000 lei.-

Principalele deficienţe stabilite în controale :

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR

Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor

Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010

Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate

Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor

Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate

Lipsa fiselor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

Comentarii

Comentarii

Fara Comentarii

Lasa un raspuns