Firmă amendată de ITM Alba pentru munca le negru

Firmă amendată de ITM Alba pentru munca le negru

itm

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2013, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 28.10.2013 – 01.11.2013 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 72
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi : 988
Din care femei : 527
Tineri : 1
Număr deficienţe constatate: 127
Număr de măsuri dispuse : 127
Număr de persoane depistate în lucru fără forme legale de angajare: 6 pers.
Nr. sancţiuni aplicate: – 11 amenzi în valoare totală de 41.900 lei;
+ 1 plângere penală pentru primirea în lucru a mai mult de 5 pers. fără forme legale de angajare, conf. Art.264 alin.3. Legea nr.53/2003 republic.

Societăţi comerciale sancţionate pentru muncă nedeclarată :

1. S.C. ACOR DIVERS SRL din loc. Baru, jud. Hunedoara, Punct de Lucru com. Unirea, judeţul Alba – 6 pers. depistate în lucru fără forme legale de angajare – plângere penală, conf. Art.264 alin.3. Codul Muncii;

Principalele deficienţe stabilite în controale :

primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .
nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Total unităţi controlate: 41
Număr deficienţe constatate: 54
Număr de măsuri dispuse : 54
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 4 din care:
1 Avertisment;
3 amenzi în cuantum de 12.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
Lipsa fiselor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

Comentarii

Comentarii

Fara Comentarii

Lasa un raspuns