Tags Posts tagged with "firma"

firma

Firma S.C. NICHI ARDEAL CONSTRUCT S.R. a solicitat Primăriei Sebeș în data de 21 iulie 2015, să participe la o conciliere prealabilă. Compania are pretenții financiare din partea primăriei de 1,7 milioane de euro ca urmare a ”Contractului de Asociere în Participațiune nr.48/22057/08.08.2007”.

Vă relatăm mai jos actul constitutiv:

”Subscrisa, S.C. NICHI ARDEAL CONSTRUCT S.R. în insolvență, cu sediul în Municipiul Alba Iulia, str. Calea Moților, nr.106, înmatriculată la ORC de pe lângă Tribunalul Alba dub numărul, J/01/1286/2004, CUI RO 17021237, aflată în procedura insolvenței, reprezentată prin administrator judiciar Expert Insolvență SPRL, cu sediul în Municipiul Deva, str. George Enescu nr. 16. bl.16, sc. A, județ Hunedoara și administrator special Matei Nicolaie, vă comunicăm prezenta:

PLÂNGERE/CONCILIERE PREALABILĂ prin care vă solicităm că în data de 04.08.2015, ora 10:00, să vă prezentați la sediul societății noastre, în Municipiul Alba Iulia, str. Calea Moților nr.106, județ Alba, în vederea realizării unei concilieri în legătură cu pretențiile în sumă totală de 1.700.000 de euro (un milion șapte sute mii euro), respectiv contravaloarea lor în lei la cursul de schimb B.N.R. din ziua plății pe care le avem împotriva dumneavoastră, constând în: – 600.000 euro ( șase sute mii euro) daune morale (prejudiciu adus onorabilității și credibilității societății noastre, pierdere clientelă) și în 1.100.000 euro ( un milion una sută mii euro) despăgubiri materiale (pierderea unei șanse, profit nerealizat) ca urmare a constatării nulității absolute a Constractului de Asociere în Participațiune nr.48/22057/08.08.2007.

Atenționăm că în cazul în care nu veți da curs favorabil acestei convocări, ne vom considera îndretățiți să vă acționăm în judecată , situație în care va trebui să suportați și cheltuielile de judecată aferente.”

foto: maramedia.ro

Polițiști din cadrul Serviciului de Ordine Publică, în colaborare cu specialişti din cadrul I.T.R.S.V. Cluj Napoca – I.S.V. Alba, au efectuat, luni, 28.07.2014, un control, în baza Planului de acţiune „Scutul Pădurii 2014”, pe linia prevenirii şi combaterii faptelor ilegale în legătură cu tăierea, transportul, prelucrarea și comercializarea materialelor lemnoase, la o societate comercială cu sediul în municipiul Sebeș.

În urma verificărilor efectuate s-a stabilit că în perioada 09.05 – 20.05.2014, respectiva societate comercială a emis și înregistrat mai multe avize de primire material lemnos, în cantitate totală de 511 mc lemn pentru construcție, material ce ar fi fost tăiat din partida Valea Prigoanei, care nu a fost predată de către Ocolul Silvic Blaj în vederea exploatării.

De asemenea, s-a stabilit că administratorul societăţii nu a anunțat în termenul legal pierderea avizelor de însoțire primară pentru cantitatea de material lemnos menționată mai sus.

Față de societatea respectivă fost luată măsura sancționării contravenționale, conform prevederilor articolului 19, al. 1, lit. a și articolul 21, lit. h, din Legea nr. 171/2010, cu amendă în valoare de 15.000 lei, fiind aplicată și măsura complementară de confiscare a cantității de 511 mc. material lemnos.

Inspectorii ITM Alba au controlat aproape 60 de firme din judeţ în perioada 26.05.2014 – 30.05.2014 a.c. În urma verificărilor, amenzile date pentru neregulile depistate, însumează 26.500 de lei.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 59 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 910. În aceste cazuri au fost identificate 62 de deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La o firmă din Ocna Mureş au fost depistate 2 persoane în lucru fără forme legale de angajare. În total, au fost aplicate 8 amenzi, în valoare totală de 26.500 lei, din care o amendă  în valoare de 20.000 lei pentru muncă nedeclarată.

Societatea comercială sancţionată pentru „muncă la negru” este S.C. ANCA LIDER SRL Ocna Mures, pentru 2 persoane depistate fără forme legale de angajare.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 50 de unităţi, la care au fost constatate 64 de deficienţe. Au fost aplicate 2 amenzi în valoare de 8.000 lei şi 8 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitate a muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
  • Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
  • Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic al lucrătorilor
  • Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
  • Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodice a lucrătorilor.

Inspectorii ITM au continuat şi în săptămâna trecută seria controalelor la firmele din judeţul Alba. Neregulile nu au întârziat să apară, astfel că valoarea amenzilor aplicate s-a ridicat la suma de 25.600 de lei. Una din sancţiuni a fost aplicată pentru “muncă la negru” unei societăţi comerciale din Alba Iulia.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 68 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 748. În aceste cazuri au fost identificate 92 de deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La o firmă din Alba Iulia a fost depistată o persoană în lucru fără forme legale de angajare. În total, au fost aplicate 9 amenzi, în valoare totală de 25.600 lei, din care o amendă în valoare de 10.000 lei pentru muncă nedeclarată.

Pentru „muncă la negru” a fost sancţionată S.C. BINGO STAR SRL Miercurea Ciuc, cu punct de lucru în Alba Iulia, pentru o persoană depistată fără forme legale de angajare.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea in lucru a salariaţilor fără întocmirea formelor legale de angajare;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 41 de unităţi, la care au fost constatate 58 de deficienţe. A fost aplicată o amendă în valoare de 1.000 lei şi 7 avertismente pentru neregulile constatate.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizării iniţiale şi a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
  • Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
  • Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
  • Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
  • Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.

ITMControalele efectuate de inspectorii ITM în săptămâna trecută, s-au soldat cu sancţiuni destul de mari pentru neregulile depistate. Cea mai mare parte din amenzile aplicate au fost pentru muncă la negru. Una din societăţile comerciale sancţionate s-a ales şi cu dosar penal pentru că au fost găsite şase persoane care lucrau fără forme legale de angajare.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 81 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 3.022. În aceste cazuri au fost identificate 101 deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La o firmă din Alba au fost depistate 6 persoane în lucru fără forme legale de angajare, motiv pentru care a fost întocmit dosar penal. În total, au fost aplicate 18 amenzi, în valoare totală de 124.300 lei, din care 8 amenzi, în valoare de 80.000 lei, au fost aplicate pentru muncă nedeclarată.

Pentru „muncă la negru” au fost sancţionate următoarele societăţi comerciale:

  1. S. C. DOLCE CENTER SRL  Şard, – plângere penală – 6 pers. depistate în lucru fără forme legale de angajare ;
  2. S.C.BIAMAR GREAT SRL Aiud – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  3. S.C.SILGO TERRA SRL Feneş – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  4. S.C. CARPIMEX SRL Şugag – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 10.000 lei;
  5. P.F.A. ANCA VASILE „ELENA” – 5 pers. fără forme legale de angajare – amendă în valoare de 50.000 lei;

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea formelor legale de angajare;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 31, de unităţi, la care au fost constatate 45 de deficienţe. Au fost aplicate 4 amenzi în valoare de 14.500 lei şi 6 avertismente pentru neregulile constatate.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizării iniţiale şi a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
  • Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
  • Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
  • Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
  • Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

RECONSTITUIRE - CRIMAPoliţiştii din cadrul Poliţiei Orașului Abrud, l-au identificat şi reţinut pe T.F.G., un bărbat în vârstă de 30 de ani, din Abrud, cunoscut cu antecedente penale, despre care există suspiciunea că este autorul unei infracţiuni de furt prin care a cauzat un prejudiciu  în valoare de 1.021 lei.

Din primele cercetări efectuate de poliţişti, a rezultat că în noaptea de 07/08.03.2014, T.F.G. a pătruns prin efracţie în biroul unei societăţi comerciale din Abrud de unde a sustras suma de 1.021 lei. Bărbatul mai este cercetat şi într-un dosar penal privind o infracțiune de furt calificat, comis în formă continuată, motiv pentru care, poliţiştii  l-au reţinut şi prezentat Parchetului de pe lângă Judecătoria Câmpeni, cu propunere de sesizare a instanţei de judecată.

Parchetul şi-a însuşit propunerea poliţiştilor iar Judecătoria Cîmpeni a dispus arestarea preventivă, pentru o perioadă de 30 de zile.

Cercetările sunt continuate.

itmPrin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2013, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 11.11.2013 – 15.11.2013 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 46
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi : 1288
Din care femei : 343
Tineri : 0
Număr deficienţe constatate: 87
Număr de măsuri dispuse : 87
Număr de persoane depistate în lucru fără forme legale de angajare: 1 pers.
Nr. sancţiuni aplicate: – 12 amenzi în valoare totală de 124.400 lei;
Din care 1 amendă de 10.000 lei pentru munca la negru;
Societăţi comerciale sancţionate pentru muncă nedeclarată :

1. S.C. MIC COMIMPEX SRL Gârbova – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă de 10.000 lei;
Principalele deficienţe stabilite în controale :

primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .
nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Total unităţi controlate: 37
Număr deficienţe constatate: 52
Număr de măsuri dispuse : 52
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 7 din care:
2 Avertismente;
5 amenzi în cuantum de 18.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
Lipsa fiselor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

itm

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2013, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 28.10.2013 – 01.11.2013 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 72
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi : 988
Din care femei : 527
Tineri : 1
Număr deficienţe constatate: 127
Număr de măsuri dispuse : 127
Număr de persoane depistate în lucru fără forme legale de angajare: 6 pers.
Nr. sancţiuni aplicate: – 11 amenzi în valoare totală de 41.900 lei;
+ 1 plângere penală pentru primirea în lucru a mai mult de 5 pers. fără forme legale de angajare, conf. Art.264 alin.3. Legea nr.53/2003 republic.

Societăţi comerciale sancţionate pentru muncă nedeclarată :

1. S.C. ACOR DIVERS SRL din loc. Baru, jud. Hunedoara, Punct de Lucru com. Unirea, judeţul Alba – 6 pers. depistate în lucru fără forme legale de angajare – plângere penală, conf. Art.264 alin.3. Codul Muncii;

Principalele deficienţe stabilite în controale :

primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .
nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Total unităţi controlate: 41
Număr deficienţe constatate: 54
Număr de măsuri dispuse : 54
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 4 din care:
1 Avertisment;
3 amenzi în cuantum de 12.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
Lipsa fiselor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

Fii la curent cu cele mai noi anunturi negociate.

Urmărește negociat.ro pe Facebook